基隆市政府勞工線上申請系統
線上報名 勞資爭議調解申請 滿意度調查 檢舉違反勞動基準法 性別工作平等暨就業歧視申訴
性別工作平等暨就業歧視申訴 目前位置:首頁/性別工作平等暨就業歧視申訴
案件查詢或撤回 申訴書範例
申訴人基本資料
姓名: 性別: 身分證字號:
身分別: 國籍: 出生日期:
如為61年7月15日請填0610715
職稱: 胎次:
男生、未生產或非懷孕、分娩或育兒之申訴情事請選"無"
分娩日期:
如為105年7月15日請填1050715
地址: 聯絡電話:
號碼間請勿加上-及區域碼(02),例如:24201122
工作期間:

開始工作 ~ 結束工作 如為99年6月1日請填0990601

  1. 還在職者,結束工作請填今日之日期
  2. 應徵歧視尚未工作者,開始工作及結束工作請填應徵日期
代理人基本資料(無則免填並打勾)
姓名: 性別: 身分證字號:
身分別: 國籍: 出生日期:
如為61年7月15日請填0610715
地址: 聯絡電話:
號碼間請勿加上-及區域碼(02),例如:24201122
雇主基本資料 商工查詢服務
公司名稱: 統一編號: 行業:
代表人: 人數: 設立日期:
如為85年3月1日請填0850301
營業地址: 聯絡電話:
申訴事項(被申訴服務單位,因下列各事項予以歧視)
歧視法條:
就業服務法第5條:
種族歧視 階級歧視 語言歧視 思想歧視 宗教歧視 黨派歧視 籍貫歧視
出生地歧視 性別歧視 性傾向歧視 年齡歧視 婚姻歧視 容貌歧視 五官歧視
身心障礙歧視 以往工會會員身份歧視          
性別工作平等法:
第7條-雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,不得因性別或性傾向而有差別待遇。
第8條-雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動,不得因性別或性傾向而有差別待遇。
第9條-雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施,不得因性別或性傾向而有差別待遇。
第10條-雇主對受僱者薪資之給付,不得因性別或性傾向而有差別待遇;其工作或價值相同者,應給付同等薪資。
第11條第1項-雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。
第11條第2項-工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。
第13條第1項-雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示。
第13條第2項-雇主於知悉前條性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。
第21條第1項-受僱者依前七條之規定為請求(請生理假、產假、家庭照顧假、育嬰留職停薪、哺乳時間及家庭照顧假)時,雇主不得拒絕。
第21條第2項-受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
第23條-僱用受僱者二百五十人以上之雇主,應設置托兒設施或提供適當之托兒措施。
其他申訴事項:
識別碼: 198733 請輸入圖形小寫數字
 
全民勞教e網 企業托兒與哺(集)乳室資訊網 勞動部就業平等網  
今日瀏覽:9   本月瀏覽:3873
今年瀏覽:14348   瀏覽總數:42093

地址:基隆市中正區義一路1號
Tel:(02)2420-1122分機2209或2210 Fax:(02)2422-6215
基隆市政府社會處 版權所有 2016Keelung City Government. All Rights Reserved 建議瀏覽解析度為1280×720