基隆市政府勞工線上申請系統-性別工作平等暨就業歧視申訴

性別工作平等暨就業歧視申訴

目前位置：首頁/性別工作平等暨就業歧視申訴

案件查詢或撤回申訴書範例

申訴人基本資料

姓名：

性別：

身分證字號：

身分別：

國籍：

出生日期：

如為61年7月15日請填0610715

職稱：

胎次：

男生、未生產或非懷孕、分娩或育兒之申訴情事請選"無"

分娩日期：

如為105年7月15日請填1050715

地址：

聯絡電話：

號碼間請勿加上-及區域碼(02)，例如：24201122

工作期間：

開始工作 ~ 結束工作如為99年6月1日請填0990601

還在職者，結束工作請填今日之日期
應徵歧視尚未工作者，開始工作及結束工作請填應徵日期

代理人基本資料(無則免填並打勾)

無

姓名：

性別：

身分證字號：

身分別：

國籍：

出生日期：

如為61年7月15日請填0610715

地址：

聯絡電話：

號碼間請勿加上-及區域碼(02)，例如：24201122

雇主基本資料

商工查詢服務

公司名稱：

統一編號：

行業：

代表人：

人數：

設立日期：

如為85年3月1日請填0850301

營業地址：

聯絡電話：

申訴事項(被申訴服務單位，因下列各事項予以歧視)

歧視法條：

就業服務法第5條：

種族歧視

階級歧視

語言歧視

思想歧視

宗教歧視

黨派歧視

籍貫歧視

出生地歧視

性別歧視

性傾向歧視

年齡歧視

婚姻歧視

容貌歧視

五官歧視

身心障礙歧視

以往工會會員身份歧視

性別工作平等法：

第7條－雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。

第8條－雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別或性傾向而有差別待遇。

第9條－雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇。

第10條－雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。

第11條第1項－雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。

第11條第2項－工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。

第13條第1項－雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。

第13條第2項－雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。

第21條第1項－受僱者依前七條之規定為請求（請生理假、產假、家庭照顧假、育嬰留職停薪、哺乳時間及家庭照顧假）時，雇主不得拒絕。

第21條第2項－受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

第23條－僱用受僱者二百五十人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施。

其他申訴事項：

識別碼：

請輸入圖形小寫數字

今日瀏覽：56		本月瀏覽：5665
今年瀏覽：5525		瀏覽總數：59723